Neuvonta ja ohjaus

Työterveyshuolto arvioi ohjauksen ja neuvonnan tarpeen työpaikkaselvityksellä, terveystarkastuksilla ja muilla työterveyshuollon menetelmillä.

Työterveyshuollon ammattihenkilöiden ja asiantuntijoiden on annettava neuvontaa, ohjausta ja palautetta työnantajalle ja työntekijöille

• työterveyshuollon tavoitteista ja sisällöstä toiminnan eri vaiheissa
• työssä ja työpaikalla esiintyvistä terveysvaaroista ja -haitoista, niiden merkityksestä ja niiltä suojautumisesta sekä ensiapujärjestelyistä
• terveellisistä ja turvallisista työmenetelmistä työtä aloitettaessa ja työn kestäessä
• ammattitaudeista ja työtapaturmista sekä niiden ehkäisystä
• työperäisistä sairauksista ja muusta työhön liittyvästä sairastavuudesta
• työn, työympäristön ja työyhteisön kehittämisestä
• työntekijän terveyden ja työkyvyn ylläpitämisestä ja edistämisestä sekä työkyvyttömyyden ehkäisemisestä
• voimavarojen merkityksestä terveyden edistämisessä ja työkyvyn ylläpitämisessä
• työmenetelmiin, työjärjestelyihin ja työaikoihin sekä työpaikan olosuhteisiin ja niiden muutoksiin liittyvistä terveysvaaroista ja -haitoista ja niiden hallinnasta
• päihteiden väärinkäytön ehkäisystä sekä päihdeongelmaisten varhaisesta tunnistamisesta sekä hoidosta ja hoitoon ohjaamisesta;
• työhön liittyvän fyysisen väkivallan sekä häirinnän ja epäasiallisen kohtelun ehkäisemisestä ja hallinnasta
• työttömyyden uhatessa
• henkilöstön terveyserojen kaventamiseksi
• työterveysyhteistyöstä sekä työkyvyn hallinnan ja seurannan, varhaisen tuen sekä työhön paluun toimintakäytäntöjen järjestämisestä.

Työnantajalla, työpaikan työsuojelutoimikunnalla ja työsuojeluvaltuutetulla on oikeus saada työterveyshuollolta tietoja, joilla on merkitystä työntekijöiden terveyden sekä työpaikan olosuhteiden terveellisyyden kehittämisen kannalta. Työntekijä voi pyytää perustellusta syystä työterveyshuollolta selvityksen työkuormituksestaan.