Yhteinen työpaikka, yhteisten vaarojen työpaikka ja vuokratyö
Monet yritykset sekä tilaavat että tuottavat palveluja alihankinta- ja vuokratyönä. Verkostoituminen ja yhteistyö toimialoilla ja toimialojen kesken yleistyy. Teollisuuden yritykset ja julkisen sektorin organisaatiot tilaavat palveluita yksityisten palvelualojen toimialalta. Tyypillisiä alihankintapalveluita ovat esimerkiksi siivous- ja kiinteistöalan, vartioinnin, talous- ja tietohallinnon palvelut.
Työturvallisuuslaki määrittää työpaikalla toimivien velvoitteet toimialasta riippumatta. Kun ostetaan palveluita eli alihankintatyötä, teetetään vuokratyötä tai toimitaan rinnakkain yhteisten vaarojen puitteissa, työsuojeluvastuuasiat on tärkeä selvittää osapuolten kesken. Työantajat ja itsenäiset työnsuorittajat ovat velvollisia toimimaan yhteistyössä turvallisuuden toteuttamiseksi.
Palveluiden tilaaja- tai toimittajayritysten toimiessa kansainvälisessä ympäristössä, on tiedostettava, että kussakin maassa noudatetaan sen maan lainsäädäntöä, jossa kyseinen yritys toimii.
Yhteinen työpaikka
- Yhteisellä työpaikalla työskentelee samanaikaisesti eri työnantajien työntekijöitä tai itsenäisiä työnsuorittajia alihankintasuhteessa.
- Yhteisellä työpaikalla työn johto ja valvonta ja siihen liittyvät työnantajan velvollisuudet kuuluvat kunkin yrityksen omalle työnantajalle.
- Palveluita tilaava, pääasiallista määräysvaltaa käyttävä työnantaja, huolehtii siitä, että ulkopuolisen työnantajien työntekijät saavat riittävät tiedot työpaikan haitta- ja vaaratekijöistä.
- Palvelun tuottajana toimivan työnantajan tulee myös pitää tilaajatyönantaja ajan tasalla työhön liittyvistä vaaroista ja haitoista.
- Yhteisellä työpaikalla työn johto-oikeus ja siihen liittyvä vastuu säilyvät palveluita tuottavalla työnantajalla. Tämä huolehtii valvontaan, työmenetelmiin ja työvälineisiin liittyvistä velvoitteista.
- Yhteistä työpaikkaa koskevat säädökset ovat työturvallisuuslain viidennessä luvussa, josta löytyvät erikseen myös yhteistä rakennustyöpaikkaa koskevat toimintatavat.
- Työsuojelun yhteistoiminnan järjestämisestä yhteisellä työpaikalla säädetään laissa työsuojelun valvonnasta ja työpaikan työsuojeluyhteistoiminnasta.
Yhteisten vaarojen työpaikka
- Yhteisten vaarojen työpaikka on yhtenäinen tila kuten kauppakeskus tai toimistohotelli, jossa toimii itsenäisesti eri työnantajia ja työnsuorittajia.
- Yhteisten vaarojen työpaikka eroaa yhteisestä työpaikasta siinä, että toimijat ovat toisiinsa nähden itsenäisessä asemassa.
- Yhtenäisessä tilassa toimivien velvollisuutena on olla keskenään yhteistoiminnassa ja tiedottaa toisilleen havaitsemistaan haitta- ja vaaratekijöistä ja niiden poistamisesta ja tarpeellisten toimintojen yhteensovittamisesta.
Vuokratyö
- Vuokratyössä vuokratyöntekijä työskentelee muun kuin varsinaisen työnantajansa eli henkilöstöpalveluyrityksen tiloissa ja tämän johdon ja valvonnan alaisena.
- Vastuu työturvallisuudesta jakautuu henkilöstöpalveluyrityksen ja käyttäjäyrityksen kesken. Näin ollen yhteistyön ja keskinäisen sopimisen merkitys korostuu. Vastuut tulee määritellä sopimusta laadittaessa.
- Vuokratyövoimaa tarjoava työnantaja vastaa työnantajan perusvelvoitteista, kuten työterveyshuollon järjestämisestä työntekijöilleen.
- Vuokratyöntekijöitä vastaanottava työnantaja vastaa työn tekemisen edellytyksistä ja olosuhteista omalla työpaikallaan.
- Vuokratyövoimaa luovuttava työnantaja huolehtii siitä, että hänen luovuttamansa työvoima vastaa ammattitaitonsa puolesta sen työn vaatimuksia, jota vastaanottava työnantaja on ilmoittanut teettävänsä.
Keskeinen lainsäädäntö
Työturvallisuuslaki 6. luku 49–55§
Yhteisten työpaikkojen perusperiaatteet, vastuunjako ja velvollisuus tiedottamisesta työpaikoilla.
Säädökset koskevat kaikkia työpaikkoja toimialasta riippumatta.
Laki työsuojelun valvonnasta ja työpaikan työsuojeluyhteistoiminnasta 5a. luku 43a-43h§
Säädökset yhteisillä työpaikoilla harjoitettavasta yhteistoiminnasta, yhteisestä työsuojelupäälliköstä ja ulkopuolisen työnantajan palveluksessa olevan työsuojeluvaltuutetun kulkuoikeudesta työmaalla.
Työsopimuslaki 1. luku 7§
Määrää näin: ”Työnantaja siirtäessä työntekijän tämän suostumuksella toisen yrityksen (käyttäjäyritys) käyttöön, käyttäjäyritykselle siirtyvät oikeus johtaa ja valvoa työntekoa sekä ne työnantajalle säädetyt velvollisuudet, jotka liittyvät välittömästi työn tekemiseen ja sen järjestelyihin. Käyttäjäyrityksen on toimitettava työntekijän työnantajalle ne tiedot, jotka työnantaja tarvitsee velvollisuuksiensa täyttämiseksi.”
Tilaajavastuulaki
Edistää työehtojen noudattamista ja luo yrityksille edellytyksiä varmistaa, että niiden kanssa vuokratyöstä tai alihankinnoista sopimuksia tekevät yritykset täyttävät lakisääteiset velvoitteensa sopimuspuolina ja työnantajina.